Il s'agit d'une organisation non gouvernementale (ONG) à but non lucratif dirigée par des femmes, créée en 1993 dans le but d'assurer la justice sociale, la protection et la promotion des droits de l'homme, en particulier des droits de l'enfant. Pour atteindre cet objectif, elle travaille sur trois piliers programmatiques : La protection de l'enfance, les droits à l'éducation et l'autonomisation des familles. 

Créée en 1998 sur la base des droits fondamentaux et des responsabilités prévus par la constitution du Népal, l'association a pour objectif d'aider les femmes handicapées à faire valoir leurs droits et de leur fournir une protection et des moyens de subsistance. Si les femmes handicapées de toutes les couches de la communauté népalaise ne comprennent pas leurs droits fondamentaux, notamment ceux garantis par la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées, et ne les exercent pas, leur vie ne sera ni brillante ni prospère. 

La NDWA vise à renforcer les capacités des WWD vivant dans les zones urbaines et reculées du pays, afin de les rendre capables et autonomes pour qu'elles puissent prendre l'initiative d'exercer leurs droits. Il est essentiel d'autonomiser les femmes issues d'autres communautés défavorisées, telles que les femmes handicapées dalits et madhesi, afin de renforcer leur estime de soi et leur confiance. Dans ce contexte, la NDWA a un rôle important à jouer dans la défense des intérêts des WWD, tels que les droits à l'éducation, à la santé, à l'emploi, à la réadaptation et à la sécurité sociale. La NDWA cherche à créer et à diriger un réseau national de groupes d'entraide de WWD pour réaliser sa mission. 

Organiser, protéger et promouvoir les travailleurs non protégés et non organisés du secteur informel, y compris les travailleurs à domicile, dans tout le Népal, en défendant et en responsabilisant les travailleurs à domicile directement et par l'intermédiaire d'organisations membres à différents niveaux. Actuellement, HNN se concentre sur l'organisation des travailleurs à domicile et des producteurs de base non organisés, non protégés et invisibles. Il plaide en faveur d'une protection sociale complète pour les travailleurs du secteur informel et pour la promotion de l'emploi décent et de l'auto-emploi. HNN travaille également sur l'égalité des sexes et met fin à toutes les formes de violence et de harcèlement en promouvant le centre de gestion de crise à guichet unique (OCMC).  

En outre, il s'engage pleinement à soutenir les producteurs indépendants de base et les travailleurs à domicile externalisés et à les aider à créer des opportunités de marché à l'intérieur et à l'extérieur du pays. HNN collabore également avec des chercheurs sur plusieurs questions concernant les travailleurs du secteur informel. 

Il a été créé pour répondre aux besoins d'une plateforme commune visant à mettre fin au travail forcé au Népal. Ce réseau ouvert implique 21 organisations de toutes les régions du Népal et a mené des actions de sensibilisation et de formation sur le travail forcé, de plaidoyer au niveau politique, de surveillance civile des conditions de travail forcé, etc. Le FLeAG a mené diverses activités en coordination et en collaboration avec l'OIT et d'autres organisations nationales, telles que des ateliers de renforcement des capacités pour les membres du FLeAG, des réunions de discussion avec les membres du Parlement pour la loi intégrée sur le travail forcé, des consultations avec les syndicats, des interactions avec le ministère du travail, de l'emploi et de la sécurité sociale, le ministère de l'aménagement du territoire, des coopératives et de la lutte contre la pauvreté, des délégations auprès des différents ministères, des partis politiques, etc. Son objectif est de libérer le Népal de toutes les formes de travail forcé grâce au système politique et à la mise en œuvre par le biais d'une large participation des citoyens. 

Le NEPAN est une organisation en réseau créée par des professionnels du développement et des institutions similaires qui se consacrent à la promotion d'une approche participative et centrée sur les personnes dans les interventions de développement. 

dans les interventions de développement. Cette organisation a été créée en 1992 en tant que réseau informel et a été enregistrée en tant qu'organisation non gouvernementale (ONG) en 1995. Actuellement, le NEPAN bénéficie du soutien d'environ 150 membres à vie, 161 membres annuels et 38 membres institutionnels.  

Depuis le début, les fonctions essentielles du NEPAN sont le partage des connaissances, le renforcement des capacités et la recherche. La bonne gouvernance, l'intégration de la dimension de genre et l'inclusion sociale sont considérées comme des questions transversales. Le NEPAN travaille sans relâche depuis 23 ans avec une capacité de 5 à 20 personnes à temps plein et de 5 à 10 personnes à temps partiel, en fonction de l'importance du financement.  

Son objectif est de devenir un réseau dynamique capable de plaider en faveur d'un développement participatif, centré sur les personnes et inclusif au Népal par l'intermédiaire de ses membres, collaborateurs et partenaires. 

Organisation non gouvernementale créée en 1995 dans le but de défendre les droits socioculturels, économiques et politiques des femmes célibataires du Népal. WHR s'efforce de créer une société juste et équitable où il n'y aura "aucune discrimination sur la base de l'état civil". 

WHR a été un pionnier dans la prise en compte des problèmes des femmes célibataires et a travaillé dans le domaine de l'autonomisation socioculturelle, économique, juridique et politique des femmes célibataires. 

En tant qu'organisation humanitaire, WHR se consacre à la création d'un réseau actif de femmes célibataires au niveau régional, national et international. En travaillant exclusivement avec et pour elles, WHR se consacre à la défense des droits des femmes célibataires et à la création d'une société impartiale où leurs vies sont renforcées et autonomisées. 

Nari Sewa Kendra (NSK) (anciennement Nari Hasta Kala Vikas Kendra) encourage et développe les communautés pour soutenir les droits des femmes pauvres et exclues. L'objectif est de garantir la participation directe du groupe cible au processus de prise de décision, à la mise en œuvre, au partage des bénéfices et à l'évaluation de l'ensemble du processus en tenant dûment compte de la transparence, de l'intégrité et de la responsabilité. 

RDN est l'organisation nationale des Dalits qui travaille dans le domaine des droits des Dalits, des droits fonciers, des droits des Haliya, des droits des Kamaiya et des droits de l'homme par la mobilisation des communautés, le renforcement des capacités et les campagnes de plaidoyer depuis sa création. Elle travaille dans tout le pays, dans 77 districts. Elle compte un militant dalit dans chaque district et sept sections provinciales ont été créées et sont opérationnelles. RDN Nepal est enregistrée en tant qu'organisation non gouvernementale auprès du bureau d'administration du district de Kailali et affiliée au Conseil de la protection sociale en 2004. Il organise l'assemblée générale chaque année et des élections tous les trois ans dans le cadre d'une pratique démocratique. Elle procède à des audits réguliers et à des audits sociaux depuis le tout début. 

RDN Nepal travaille sur les droits de l'homme et la justice sociale pour mettre fin à l'impunité et aux privations grâce à un développement basé sur les droits de l'homme.  Son objectif est d'influencer le niveau de prise de décision afin de garantir les droits politiques, économiques, sociaux et culturels en éliminant l'intouchabilité et la discrimination fondées sur la caste. 

Le COCAP est un réseau né d'un symposium national sur la transformation des conflits et la construction de la paix en juin 2001. Depuis sa création, le COCAP organise régulièrement des campagnes et des conférences sur les droits de l'homme, la construction de la paix et la rédaction de la constitution, ainsi que la sécurité et la protection sociales aux niveaux national, régional et local. Son objectif est de renforcer les capacités des volontaires et des organisations membres de la COCAP en leur offrant diverses possibilités de formation et de mise en réseau, et de contribuer à la promotion d'une culture du volontariat au sein des organisations de la société civile népalaise. 

Son deuxième objectif est de renforcer les réseaux de défense de la paix en créant une plateforme pour les professionnels, les jeunes, les femmes et les groupes marginalisés afin d'apprendre, de partager et d'initier un travail commun de construction de la paix. 

Jagriti Child and Youth Concern Nepal (Jcycn) a été créé par les diplômés du Jagriti Child Club (JCC).  JCYCN est devenu le premier club d'enfants enregistré, établi de manière indépendante, qui s'est battu légalement sans citoyenneté pour l'enregistrement des clubs d'enfants.  À l'heure actuelle, plus de 23 000 clubs d'enfants travaillent activement au Népal et sont enregistrés auprès des gouvernements locaux.  

Le JCYCN est activement engagé dans la défense et la campagne des droits des enfants et des jeunes depuis sa création. Elle a défendu des questions concernant les jeunes telles que la gouvernance locale respectueuse des enfants, des jeunes et de la nutrition, l'autonomisation des filles, l'emploi des jeunes, la participation, la promotion de la justice et une migration plus sûre. Elle a acquis une expérience considérable au niveau local et national en matière de défense des politiques, ainsi qu'au niveau international en matière de solidarité.   

L'une des principales organisations féminines du Népal, elle travaille sur les droits des enfants et des femmes depuis sa création. Il s'agit d'une organisation de défense des droits de l'enfant à but non lucratif, apolitique et orientée vers l'action, créée en 1990 et enregistrée à Sindhupalchowk. Elle se fonde sur les droits des femmes et des filles défavorisées qui ont été laissées pour compte en raison des normes et des valeurs patriarcales de la société. L'organisation a fait de la traite des femmes et des jeunes filles, y compris des questions relatives aux droits des femmes, sa principale préoccupation. Elle se concentre sur la recherche, le plaidoyer, le débat, l'autonomisation des femmes et les programmes de sensibilisation pour changer l'état d'esprit patriarcal. 

Il s'agit d'une organisation sociale communautaire locale dont le conseil d'administration ne comprend que des femmes.  

Le NTUC est un réseau d'environ 27 syndicats, engagés dans les secteurs de l'emploi formel et informel, dans les sphères privée et publique - de l'éducation à la construction, du textile à la restauration, en passant par les transports, l'artisanat informel et les métiers artisanaux. Le NTUC se concentre sur le travail des enfants, la promotion de la santé et du bien-être au travail, la formation des travailleurs à leurs droits, la promotion de l'égalité des sexes et la mise en place d'un système de sécurité sociale universel.

En tant qu'organisation faîtière regroupant les trois plus grands syndicats du Népal (GEFONT, NTUC et ANTUF), la CSI-NAC est le moteur d'une coopération efficace entre la plupart des syndicats népalais au sein du Centre conjoint de coordination syndicale (JTUCC). Ils y adoptent des positions communes et des stratégies de plaidoyer couvrant diverses questions, notamment la protection sociale, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les normes du travail.

La SPCSN est une plateforme de 16 organisations locales de la société civile représentant, entre autres, les personnes âgées, les personnes handicapées, les personnes vivant avec le VIH/SIDA et les mouvements de défense des droits de l'enfant. Le SPCSN se concentre principalement sur les régimes de sécurité sociale non contributifs, tels que les allocations familiales, les pensions, les allocations d'invalidité, l'accès à la santé, ainsi que la protection sociale adaptative en cas de chocs.