Organización no gubernamental (ONG) sin ánimo de lucro dirigida por mujeres, creada en 1993 con el objetivo de garantizar la justicia social, la protección y la promoción de los derechos humanos, especialmente los derechos de los niños. Para lograr este objetivo, ha estado trabajando en tres pilares programáticos: Protección de la Infancia, Derechos a la Educación y Capacitación de la Familia. 

Creada en 1998 con los valores de los derechos y responsabilidades fundamentales que establece la Constitución de Nepal para ayudar a las mujeres con discapacidad a ejercer sus derechos y proporcionarles protección y medios de subsistencia. A menos que las mujeres con discapacidad de todos los sectores de la comunidad nepalesa comprendan sus derechos humanos, garantizados en particular por la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y los ejerzan, sus vidas no serán brillantes ni prósperas. 

El objetivo de la NDWA es capacitar a las mujeres con discapacidad que viven en zonas urbanas y remotas del país para que puedan tomar la iniciativa y ejercer sus derechos. Es vital empoderar a las mujeres de otras comunidades desfavorecidas, como las mujeres con discapacidad dalit y madhesi, para reforzar su autoestima y su confianza. En este contexto, la NDWA desempeña un papel importante en la defensa de los derechos de las mujeres con discapacidad, como los derechos a la educación, la sanidad, el empleo, la rehabilitación y la seguridad social. La NDWA pretende crear y dirigir una red nacional de grupos de autoayuda de mujeres y niñas para cumplir su misión. 

Organizar, proteger y promover a los trabajadores desprotegidos y no organizados del sector informal, incluidos los trabajadores a domicilio, en todo Nepal, defendiendo y empoderando a los trabajadores a domicilio directamente y a través de las organizaciones de afiliados a distintos niveles. Actualmente, HNN se centra en organizar a los trabajadores a domicilio no organizados, desprotegidos e invisibles y a los productores de base. Ha abogado por la protección social integral de los trabajadores del sector informal y por la promoción del empleo decente y el autoempleo. HNN también trabaja por la igualdad de género y para acabar con todas las formas de violencia y acoso mediante la promoción del Centro Único de Gestión de Crisis (OCMC).  

Además, está plenamente comprometida con el apoyo a los productores autónomos de base y a los trabajadores a domicilio subcontratados, y les ayuda a crear oportunidades de mercado dentro y fuera del país. HNN también colabora con investigadores en varias cuestiones que afectan a los trabajadores del sector informal. 

Se creó para satisfacer las necesidades de una plataforma común para acabar con el trabajo forzoso en Nepal. Esta red abierta, en la que participan 21 organizaciones de todas las regiones de Nepal, ha llevado a cabo actividades de sensibilización y formación sobre el trabajo forzoso, de incidencia política, de seguimiento civil de las condiciones de trabajo forzoso, etc. FLeAG ha llevado a cabo diversas actividades en coordinación y colaboración con la OIT y otras organizaciones nacionales, como talleres de desarrollo de capacidades para los miembros de FLeAG, reuniones de debate con miembros del Parlamento para la Ley integrada sobre trabajo forzoso, consultas con sindicatos, interacción con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Gestión de Tierras, Cooperativas y Alivio de la Pobreza, delegaciones en diferentes ministerios, partidos políticos, etc. Su objetivo es liberar a Nepal de todas las formas de trabajo forzoso con el sistema político y la aplicación a través de la amplia participación de los ciudadanos. 

NEPAN es una organización en red creada por profesionales del desarrollo e instituciones afines dedicadas a promover un enfoque participativo y centrado en las personas en las intervenciones de desarrollo. 

en las intervenciones de desarrollo. Esta organización se creó en 1992 como una red informal y se registró como organización no gubernamental (ONG) en 1995. En la actualidad, NEPAN cuenta con el apoyo de unos 150 miembros vitalicios, 161 miembros anuales y 38 miembros institucionales.  

Las funciones principales de NEPAN desde el principio son el intercambio de conocimientos, el desarrollo de capacidades y la investigación. La buena gobernanza, la integración de la perspectiva de género y la inclusión social se consideran cuestiones transversales. NEPAN ha estado trabajando continuamente durante los últimos 23 años con la capacidad de 5-20 recursos humanos a tiempo completo y 5-10 a tiempo parcial, dependiendo del tamaño de la financiación.  

Su objetivo es convertirse en una red dinámica capaz de abogar por un desarrollo participativo, centrado en las personas e integrador en Nepal a través de sus miembros, colaboradores y socios. 

Organización no gubernamental creada en 1995 con el objetivo de luchar por los derechos socioculturales, económicos y políticos de las mujeres solteras de Nepal. WHR lucha por crear una sociedad justa y equitativa en la que "no haya discriminación por razón del estado civil". 

La WHR ha sido pionera en abordar los problemas de las mujeres solteras y ha trabajado en el ámbito de la capacitación sociocultural, económica, jurídica y política de las mujeres solteras. 

Como organización humanitaria, WHR se dedica a crear una red activa de mujeres solteras a nivel regional, nacional e internacional. Al trabajar exclusivamente con ellas y para ellas, WHR se dedica a abordar los derechos de las mujeres solteras y a crear una sociedad imparcial en la que sus vidas se vean fortalecidas y empoderadas. 

Nari Sewa Kendra (NSK) (anteriormente denominado Nari Hasta Kala Vikas Kendra) anima y desarrolla comunidades para apoyar los derechos de las mujeres pobres y excluidas. Su objetivo es garantizar la participación directa del grupo destinatario en el proceso de toma de decisiones, aplicación, reparto de beneficios y evaluación de todo el proceso teniendo debidamente en cuenta la transparencia, la integridad y la responsabilidad.

RDN es una organización dalit de ámbito nacional que trabaja en el campo de los derechos de los dalit, los derechos sobre la tierra, los derechos de los haliya, los derechos de los kamaiya y los derechos humanos a través de la movilización comunitaria, el desarrollo de capacidades y las campañas de defensa desde su creación. Trabaja en 77 distritos de todo el país. Cuenta con un activista dalit en cada distrito y 7 secciones provinciales constituidas y en funcionamiento. RDN Nepal está registrada como organización no gubernamental en la Oficina de Administración del Distrito de Kailali y afiliada al Consejo de Bienestar Social desde 2004. Organiza la Asamblea General cada año y elecciones cada tres años mediante prácticas democráticas. Realiza auditorías periódicas y auditorías sociales desde el principio. 

RDN Nepal trabaja por los derechos humanos y la justicia social para acabar con la impunidad y las privaciones mediante un desarrollo basado en los derechos humanos.  Su objetivo es influir en la toma de decisiones para garantizar los derechos políticos, económicos, sociales y culturales mediante la eliminación de la intocabilidad y la discriminación basadas en la casta. 

COCAP es una red nacida de un simposio nacional sobre transformación de conflictos y consolidación de la paz celebrado en junio de 2001. Desde su creación, COCAP no ha dejado de organizar diversas campañas y conferencias sobre derechos humanos, consolidación de la paz y redacción de constituciones, y seguridad/protección social a escala nacional, regional y local. Su objetivo es reforzar la capacidad de los voluntarios de COCAP y de las Organizaciones Miembros proporcionándoles diversas oportunidades de formación y creación de redes, y contribuir a promover una cultura del voluntariado entre las organizaciones de la sociedad civil nepalesa. 

Su segundo objetivo es reforzar las redes de defensa de la paz creando una plataforma para profesionales, jóvenes, mujeres y grupos marginados para aprender, compartir e iniciar un trabajo conjunto de consolidación de la paz. 

Jagriti Child and Youth Concern Nepal (Jcycn) fue creado por los graduados del Jagriti Child Club (JCC).  JCYCN se convirtió en el primer club infantil registrado establecido de forma independiente que luchó legalmente sin ciudadanía por el registro de los clubes infantiles.  En la actualidad, más de 23.000 clubes infantiles trabajan activamente en todo Nepal y están registrados en los gobiernos locales.  

Desde su creación, la JCYCN participa activamente en la defensa de los derechos de los niños y los jóvenes. Ha defendido temas relacionados con la juventud como la gobernanza local respetuosa con la infancia/juventud/nutrición, el empoderamiento de las niñas, el empleo juvenil, la participación, la promoción de la justicia y una migración más segura. Ha adquirido una gran experiencia en la defensa de políticas a nivel nacional y de base, y en la solidaridad internacional.   

Es una de las principales organizaciones de mujeres de Nepal, que trabaja por los derechos de los niños y las mujeres desde su creación. Se basa en los derechos de las mujeres y niñas desfavorecidas que han quedado rezagadas debido a las normas y valores patriarcales existentes en la sociedad. La principal preocupación de la organización es la trata de mujeres y niñas, incluidos los derechos de las mujeres. Se ha centrado en la investigación, la defensa, el debate, la capacitación de las mujeres y los programas de sensibilización para cambiar la mentalidad patriarcal. 

Se trata de una organización social local basada en la comunidad que cuenta únicamente con mujeres en su junta ejecutiva.  

NTUC es una red de unos 27 sindicatos que actúan en los sectores del empleo formal e informal, tanto en el ámbito privado como en el público: desde la educación, la construcción, el textil y la restauración, hasta el transporte, la artesanía informal y los oficios artesanales. NTUC se centra en el trabajo infantil, la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo, la formación de los trabajadores sobre sus derechos, la promoción de la igualdad de género y un sistema de seguridad social universal.

En su calidad de organización paraguas formada por los tres sindicatos más importantes de Nepal (GEFONT, NTUC y ANTUF), el CSI-NAC es la fuerza motriz de la cooperación efectiva de la mayoría de los sindicatos nepaleses en el Centro de Coordinación Sindical Conjunta (JTUCC). En él acuerdan posiciones comunes y estrategias de defensa, que abarcan diversas cuestiones, como la protección social, la salud y seguridad en el trabajo y las normas laborales.

La SPCSN es una plataforma de 16 organizaciones locales de la sociedad civil que representan, entre otros, a ancianos, personas con discapacidad, personas que viven con el VIH/SIDA y movimientos de defensa de los derechos del niño. La SPCSN se centra sobre todo en regímenes de seguridad social no contributivos, como subsidios por hijos, pensiones, subsidios por discapacidad, acceso a la sanidad y protección social adaptativa en caso de crisis.