L’association Agakura est née de l’ambition de son charismatique fondateur et coordinateur, le frère Déo, de sortir les enfants de la rue. Plusieurs centres sont actifs dans le pays afin de permettre à des jeunes en difficultés (enfants de la rue, orphelins, déscolarisés, en décrochage familial) d’apprendre un métier, dans différents domaines : élevage de porcs, fabrication artisanale de tuiles, cultures maraîchères, pisciculture, etc. Tous les projets sont mis en œuvre dans un souci de développement durable : les techniques utilisées évitent l’érosion des sols et sont partagées par des agents de développement. L’objectif est de permettre aux bénéficiaires de lancer leurs propres activités génératrices de revenus, dans le respect de l’environnement.

L’ODAG Caritas Gitega est une organisation issue de l’Eglise, qui a notamment pour objectif d’améliorer l’état de santé de la population, mais travaille aussi autour des questions de droits et de justice. Dans une perspective globale de lutte contre l’insécurité alimentaire, l’ODAG Caritas Gitega propose des microcrédits et développe des coopératives. Elle fonctionne avec des comités locaux, qui lui permettent de rester en contact avec les réalités de la population, sur le territoire de 3 provinces. Grâce aux mutuelles de santé développées, mais aussi à son investissement dans différents hôpitaux et centres de santé de la région, l’ODAG Caritas Gitega coordonne 16 mutuelles locales dans l’archidiocèse de Gitega, qui comptent ensemble quelque 25.000 bénéficiaires.

La Munasa est une mutuelle de santé qui vise à offrir à ses membres des soins de santé de qualité à un prix abordable, à partir de plusieurs stratégies : éveiller un esprit d’entraide et de solidarité, collaborer avec les prestataires de soins de santé dans l’amélioration de la qualité des soins, renforcer les sections existantes, créer de nouvelles sections et renforcer les capacités d’auto-développement des membres.

La CSB est une coupole d’une dizaine de syndicats qui œuvre à l’amélioration des droits du travail des employés burundais. Il leur offre un soutien au niveau organisationnel, mais également un soutien juridique. Ils sont actifs dans divers secteurs, tels que l’enseignement, les assurances, le transport, la production de café, les brasseries, etc.

La CBY a été fondée en 1944 pour contribuer à l’éducation, la santé et le développement intégral de l’homme. Motivée par l’absence, au Burundi, de structures pour les aînés, la congrégation a développé un programme de prise en charge psychosociale des personnes âgées, qui vise à lutter contre la solitude, les mauvais traitements et toute discrimination fondée sur l’âge.

La Plateforme des Acteurs des Mutuelles de Santé au Burundi (PAMUSAB) est un cadre de concertation et de plaidoyer pour les organisations mutualistes Burundaises, afin de permettre à la population Burundaise et en particulier celle du secteur informel et rural d’accéder aux soins de santé de qualité, par la promotion à la professionnalisation et à la défense des mutuelles de santé au Burundi.

C’est  une Coupole de syndicats et des fédérations représentant tous les secteurs professionnels de la vie socio-économique du pays.  Née en 1995,  elle compte maintenant 35 syndicats  et 5 fédérations fonctionnels qui représentent le secteur public et parapublic, le secteur privé et l’économie dite informelle.  Elle est la plus représentative avec plus de 264 465 membres.  

La  FNTT  née en 2006, elle  résulte de la fusion de deux syndicats  dont le Syndicat des Travailleurs des Transports et le Syndicat Professionnel des Taxi-Vélos du Burundi ainsi que 4 associations. Elle compte  quatre-vingt-sept  mille quatre cent soixante-sept membres (87.467) et elle a pour vision de renforcer les organisations des travailleurs de l’économie informelle en vue d’une contribution plus substantielle au système et mécanismes de dialogue social dans le cadre de l’agenda du travail décent et de la Protection Sociale.