La asociación Agakura nació de la ambición de su carismático fundador y coordinador, el Hermano Déo, de sacar a los niños de la calle. Hay varios centros activos en el país para que los jóvenes con dificultades (niños de la calle, huérfanos, niños que han abandonado la escuela o la familia) aprendan un oficio en diversos campos: cría de cerdos, fabricación artesanal de baldosas, horticultura, piscicultura, etc. Todos los proyectos se ejecutan con vistas al desarrollo sostenible: los niños no sólo participan en la producción de alimentos, sino también en la de bienes. Todos los proyectos se ejecutan con miras al desarrollo sostenible: las técnicas utilizadas evitan la erosión del suelo y son compartidas por los agentes de desarrollo. El objetivo es que los beneficiarios puedan poner en marcha sus propias actividades generadoras de ingresos, respetando el medio ambiente.

ODAG Caritas Gitega es una organización eclesiástica que pretende mejorar la salud de la población, pero también trabaja en cuestiones de derechos y justicia. Con una perspectiva global de lucha contra la inseguridad alimentaria, ODAG Caritas Gitega ofrece microcréditos y desarrolla cooperativas. Trabaja con comités locales, que le permiten estar en contacto con las realidades de la población en tres provincias. Gracias a las mutuas sanitarias que ha desarrollado, pero también a su inversión en varios hospitales y centros de salud de la región, ODAG Caritas Gitega coordina 16 mutuas locales en la archidiócesis de Gitega, que en conjunto cuentan con unos 25.000 beneficiarios.

Munasa es una organización sanitaria mutualista que tiene como objetivo proporcionar a sus miembros asistencia sanitaria de calidad a un precio asequible, basándose en varias estrategias: despertar un espíritu de ayuda mutua y solidaridad, colaborar con los proveedores de asistencia sanitaria en la mejora de la calidad de la asistencia, reforzar las secciones existentes, crear nuevas secciones y reforzar la capacidad de autodesarrollo de los miembros.

La CSB es una cúpula de unos diez sindicatos que trabaja para mejorar los derechos laborales de los empleados burundeses. Les ofrece apoyo organizativo, pero también jurídico. Actúan en diversos sectores, como la educación, los seguros, el transporte, la producción de café, las cervecerías, etc. 

La CBY se fundó en 1944 para contribuir a la educación, la sanidad y el desarrollo humano integral. Motivada por la falta de instalaciones para la tercera edad en Burundi, la congregación ha desarrollado un programa de atención psicosocial para ancianos, cuyo objetivo es luchar contra la soledad, el maltrato y la discriminación por motivos de edad.

La Plataforma de Actores de las Mutuas de Salud de Burundi (PAMUSAB) es un marco de concertación y defensa de las organizaciones mutualistas burundesas, con el fin de permitir a la población burundesa, y en particular a la de los sectores informal y rural, acceder a una atención sanitaria de calidad, promoviendo la profesionalización y la defensa de las mutuas de salud en Burundi.

Es una cúpula de sindicatos y federaciones que representan a todos los sectores profesionales de la vida socioeconómica del país.  Creada en 1995, cuenta actualmente con 35 sindicatos y 5 federaciones funcionales que representan a los sectores público y parapúblico, al sector privado y a la llamada economía informal.  Es la más representativa, con más de 264.465 afiliados.

La FNTT nació en 2006 y es el resultado de la fusión de dos sindicatos, el Syndicat des Travailleurs des Transports y el Syndicat Professionnel des Taxi-Vélos du Burundi, así como de cuatro asociaciones. Cuenta con ochenta y siete mil cuatrocientos sesenta y siete afiliados (87.467) y su visión es reforzar las organizaciones de trabajadores de la economía informal con vistas a contribuir de manera más sustancial al sistema y a los mecanismos de diálogo social en el marco de la agenda del trabajo decente y la protección social.