La FMP est une coupole de 5 organisations regroupant près de 39.000 membres. Sa mission est la défense et la promotion des droits et intérêts socioéconomiques des travailleurs et travailleuses ruraux et du secteur informel. Elle développe dans tout le pays des activités de formation, de sensibilisation et d’information, ainsi que d’appui aux initiatives socio-économiques des groupes de base. La FMP travaille à l’accroissement des revenus de plus de 150 groupements (plus de 1.850 individus et ménages) par la formation en agro-élevage et en apiculture, ainsi que par l’appui technique et financier. Elle aide aussi ses membres à améliorer leurs revenus par l’octroi et l’encadrement de microcrédits sur fonds propres.

Le COTRAF est un syndicat qui compte près de 10.000 membres issus des secteurs formel et informel, notamment des théiculteurs et des travailleurs des usines de thé. Il regroupe les syndicats des secteurs de l`agriculture, de l`élevage et du bâtiment, de l’industrie, des banques, de l`hôtellerie, des services divers, privés et publics, de l`enseignement, des médias et autres. Le COTRAF a aidé 800 ménages et 1.500 travailleurs du secteur informel au Nord du pays à améliorer leurs revenus, à travers la création ou le renforcement de caisses d’épargne et de crédit, la création de boulangeries sociales, la formation et l’encadrement appropriés.

Le CEFOTRAR est un projet initié en 1987 avec la Coopération belge au développement. Il s’occupe de la formation des jeunes déscolarisés ou qui ont abandonné l’école prématurément. Il offre à plus de 350 jeunes une formation en menuiserie, en maçonnerie, en soudure, en couture, en cordonnerie et en coiffure et soins de beauté, qui leur donne, face à des emplois agricoles sursaturés, d’autres alternatives d’accès au marché de l’emploi. Après leur formation, le CEFOTRAR accompagne les jeunes formés pour une insertion réussie dans le monde du travail. Il travaille aussi à son autofinancement progressif.

L’ARR a pour vision « Un pays où les retraités sont respectés, reçoivent une pension décente et vivent dans de bonnes conditions ». En vue de défendre les droits et les intérêts des retraités rwandais, l’ARR développe diverses stratégies : plaidoyer, sensibilisation, promotion de l’accès aux facilités financières et aux soins médicaux, création des projets générateurs de revenus au profit de ses membres, assistance juridique aux retraités, etc.

NSINDAGIZA (« accompagne-moi » en français) a pour principe d’action « la solidarité intergénérationnelle ». De part leur riche expérience, les personnes âgées sont aux côtés des jeunes et ces derniers, de par leur force et dynamisme, accompagnent les personnes âgées. Il œuvre pour l’adoption et la mise en application effective des politiques et instruments juridiques, tout cela pour une vieillesse digne. NSINDAGIZA œuvre à la création et à la solidité des groupes d’assistance aux personnes âgées. NSINDAGIZA agit pour que les personnes âgées aient également leur place dans la société et le développement national. Il fait un travail important en matière de plaidoyer politique et de lobbying.

AMI est une organisation fondée par Laurien Ntezimana pour continuer l’œuvre socioéconomique et culturelle de ses deux amis Modeste et Innocent après leur mort. AMI est basée au Sud du pays où elle est très connue, mais ses activités se réalisent dans d’autres provinces du pays. Elle intervient aussi à l’Est de la République Démocratique du Congo en partenariat avec les organisations locales. Très active dans le domaine de la résolution des conflits et de la réconciliation nationale, AMI emploie l’approche de la « Bonne Puissance » pour valoriser l’homme en tant qu’être social au centre de tout développement.

Dans son action au profit des jeunes sans diplôme ou autre certificat, Solidarjob (solidarité et travail) met en avant les valeurs de travail et de solidarité. Il part du principe que les jeunes ont souvent des difficultés parce qu’ils sont issus des familles sans ressources suffisantes. Il aide ces jeunes à pouvoir se prendre en charge pour qu’à leur tour ils puissent aider leurs familles respectives. Il apprend aux jeunes des métiers divers dont notamment l’hôtellerie, la boulangerie, la cuisine et l’alimentation, l’agriculture et l’élevage modernes pour plus de production en protégeant l’environnement. Basé au Nord du pays, Solidarjob a une particularité de s’occuper, dans la mesure de ses moyens et dans le contexte du pays, des enfants de la rue pour leur réintégration dans la vie sociale digne.

COSYLI est l’une des trois confédérations syndicales du Rwanda. Il a été créé en 1993 et il regroupe 10 syndicats professionnels. Il est très actif dans la défense et la promotion des droits et intérêts des travailleurs et travailleuses, notamment ceux évoluant dans l’économie informelle. Ses principales stratégies sont la sensibilisation, la formation, assistance juridique aux travailleurs/euses et le plaidoyer politique.