¡Victoria! Acaba de adoptarse una Convención para proteger a los trabajadores y trabajadoras de plataformas
Fue una batalla a largo plazo, pero la victoria llegó tras intensos debates durante dos semanas en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT.
Esta nueva Convención sobre Trabajo Decente en Economías de Plataforma finalmente vio la luz en las primeras horas del jueves 11 de junio de 2026.
Esta nueva Convención sobre Trabajo Decente en Economías de Plataforma finalmente vio la luz en las primeras horas del jueves 11 de junio de 2026.
¡La tenemos!
Esta Convención, o dicho de otro modo, este texto vinculante que reequilibrará la relación de poder entre las plataformas digitales de trabajo y los millones de trabajadores y trabajadoras que operan en ellas, abordará los déficits de derechos de estos trabajadores y trabajadoras.
Están sujetos a los tormentos de los algoritmos, la desactivación injustificada, la remuneración fluctuante, restricciones de acceso, desactivaciones o incluso eliminaciones de cuentas sin justificación ni contacto humano. Estas prácticas abusivas de las plataformas, resultantes de sistemas algorítmicos opacos, ya no quedarán impunes.
Esta Convención, o dicho de otro modo, este texto vinculante que reequilibrará la relación de poder entre las plataformas digitales de trabajo y los millones de trabajadores y trabajadoras que operan en ellas, abordará los déficits de derechos de estos trabajadores y trabajadoras.
Están sujetos a los tormentos de los algoritmos, la desactivación injustificada, la remuneración fluctuante, restricciones de acceso, desactivaciones o incluso eliminaciones de cuentas sin justificación ni contacto humano. Estas prácticas abusivas de las plataformas, resultantes de sistemas algorítmicos opacos, ya no quedarán impunes.
La victoria merece aún más una celebración, tras históricas negociaciones en la OIT.
Algunos de los argumentos presentados fueron extremadamente difíciles de escuchar para los representantes del grupo de los trabajadores y trabajadoras. Aunque las plataformas afirman defender los intereses de los independientes, en realidad han defendido mucho más los intereses comerciales de estas plataformas. Esto ha llegado a cuestionar el hecho de que, dado que operan mediante tecnología de sistemas automáticos de toma de decisiones algorítmicos, no deberían estar sujetos al pleno respeto por los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Sin embargo, muchas trabajadoras, en particular, son penalizadas por los sistemas de plataformas cuando se niegan a realizar trabajos que amenazan directamente su integridad física. Exigir a las plataformas que tomen medidas para protegerlas en caso de violencia, acoso o ataques contra sus vidas no es extraordinario, es dignidad humana. ¡Estos trabajadores y trabajadoras no deberían tener que elegir entre perder su salario o sus vidas!
Gracias a esta Convención, estos actos ya no quedarán impunes. También se facilitará el derecho a defenderse ante los tribunales, lo cual es especialmente importante dado el trabajo realizado en línea y sin representación legal de la plataforma en el país del trabajador/a.
Por tanto, esta Convención podrá proteger a estos millones de trabajadores y trabajadoras frente a prácticas perjudiciales para su salud y seguridad, que a menudo se ven amenazadas por la presión inherente a estos sistemas automatizados de organización laboral.
¿Hacia una transición real hacia la formalización en la economía de plataformas?
De nuevo, los empleadores han asegurado que las plataformas digitales de trabajo promueven la formalización de los empleos. De hecho, existen oportunidades para la formalización mediante la inclusión financiera, la trazabilidad de las transacciones monetarias, la tributación de filiales locales, la estandarización y el cumplimiento en los servicios informales. Sin embargo, según un estudio reciente de una Universidad belga, KUL, (HIVA, 2026), las plataformas digitales de trabajo no han utilizado estos nuevos canales de formalización para avanzar en la situación y hacer realidad los suelos de protección social para estos trabajadores y trabajadoras.
Por ello, nos complace que la Convención prevea la obligación de tomar medidas adecuadas hacia la formalización, incluyendo el registro de autónomos. Sin embargo, lamentamos que esto no incluya con suficiente claridad todos los elementos que hacen efectiva esta formalización, en particular el reconocimiento de la relación laboral, la transparencia de los algoritmos, la no discriminación, el derecho a la representación y, sobre todo, la protección social adecuada.
Consulta el estudio completo sobre la HIVA y nuestro folleto con recomendaciones clave.
El folleto de estudio: https://www.wsm.be/files/files/publicaties/es/WSM_Insp-r_-Leaflet05_2026_ESP.pdf
- El estudio completo en inglés: https://www.wsm.be/files/files/publicaties/eng/Informalisation-in-Digital-Labour-Platforms-HIVA.pdf
Lucha por la protección social para todos y todas
El acceso a la seguridad social fue, sin duda, una de nuestras batallas esenciales con la red INSP!R y todas las organizaciones aliadas. Ciertos aspectos han quedado sellados en este Convenio para los trabajadores y trabajadoras que trabajan bajo el estatus de empleado o que deben ser recalificado.as tales en vista de sus condiciones de subordinación al empleo. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras trabajan como autónomos y a menudo por defecto. A pesar de esta gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras y de quienes no encajan en ninguna casilla, el texto de la Convención no es lo suficientemente claro para garantizarles una protección social plena y eficaz.
¿Y qué sigue?
Los próximos años serán decisivos porque, aunque la Convención ha sido creada, dependerá de nosotros, como movimientos sociales y sindicales, asegurar que sea ratificada por los Estados y aplicada eficazmente.
Además, la OIT también se comprometió a adoptar una recomendación para esta Convención con el fin de abordar los elementos de eficacia para su implementación. Así, en los próximos años, seguiremos movilizados con estos trabajadores y trabajadoras para que esta recomendación aborde sus realidades con mayor precisión en esta nueva reorganización del trabajo, que actualmente es "no estándar", sino que se está convirtiendo gradualmente en la norma. ¡Solo a través de la organización colectiva podemos garantizar un trabajo digno para todos!
Consulte el texto completo de la Convención .
ÚNETE AL MOVIMIENTO - CAMBIEMOS EL JUEGO
