WSM est l'ONG du Mouvement Ouvrier Chrétien (MOC) et de ses organisations constitutives. Elle oeuvre à renforcer des mouvements sociaux sur plusieurs continents et les rassemble sous forme de réseaux, afin que les générations actuelles et futures puissent bénéficier du droit universel à une vie digne et à une protection sociale. Sa raison sociale est, entre autres, de:

• Défendre les droits du travail et le droit à la protection sociale; 
• Prévenir et éradiquer la pauvreté et l’exclusion ;

La Confédération des syndicats chrétiens, ou CSC (en néerlandais : Algemeen Christelijk Vakverbond, ou ACV), est le syndicat majoritaire en Belgique, position encore confirmée par les résultats des élections sociales 2008. Le syndicat est national. Pour la CSC, la solidarité internationale est un élément essentiel de l’action syndicale. Dans l’économie mondiale globale, les intérêts des travailleurs de notre pays ne peuvent être dissociés de ceux des autres pays.

Dans le monde entier, la CSC soutient les syndicats représentatifs, autonomes et libres dans leur lutte pour la justice sociale et le travail décent.

Cette plateforme a été créée en octobre 2017 par des syndicats et des ONG qui œuvrent pour la protection sociale de la communauté ouvrière. Outre l'amélioration de la structure du reseau, la formation efficace de coalitions entre les membres et le renforcement de la communication numérique, BSPAN renforce le plaidoyer pour la protection sociale universelle en établissant des liens avec les plateformes locales et nationales et en faisant pression pour la ratification de la Convention 102 de l'OIT. La fondation OSHE est le secrétariat de BSPAN.

CLC est une confédération syndicale indépendante au Cambodge, qui représente 113 000 travailleur·euses dans différents secteurs de l'économie cambodgienne : industrie textile et de l'habillement, tourisme, construction, alimentation et services, transports, industries manufacturières, services financiers, agriculture, économie informelle. CLC compte 8 fédérations affiliées, actives dans tout le pays. Sa fédération de l'habillement, C.CAWDU, soutient plus de 80 000 travailleur·euses de l'industrie du textile et de l'habillement, dont la majorité sont des femmes. Elle défend leurs intérêts dans le but d'améliorer leurs conditions de travail, en organisant des campagnes de formation et de sensibilisation et en menant un travail de plaidoyer auprès des autorités et des négociations avec leurs employeurs, avec le soutien de la Clean Clothes Campaign.

CFTUI est un syndicat national totalement indépendant politiquement, ce qui est assez rare en Inde. Elle est présente dans 20 États avec 1,3 million de membres dans dix secteurs : services publics, transports, éducation, construction, commerce, alimentation et agriculture, pêche, textile et habillement. CFTUI dispose également d'une branche spécifique pour les femmes travailleuses. Elle defend en particulier les travailleur·euses vulnérables, principalement issu·es de l'économie informelle, ainsi que les travailleur·euses migrant·es.

K-SBSI est une confédération syndicale, fondée en 1992, qui rassemble des travailleurs issus d'une multitude de secteurs. La K-SBSI exige des conditions de travail décentes pour ses membres, met en œuvre des projets socio-économiques dans des zones défavorisées et fournit des revenus alternatifs à ses membres. Elle propose également des formations sur des sujets liés au travail. Avec ses 550 000 membres, la K-SBSI est le plus grand syndicat indépendant d'Indonésie et un acteur essentiel du dialogue social. La K-SBSI négocie avec les employeurs, le gouvernement et d'autres syndicats pour une meilleure protection sociale pour toutes et tous.

GARTEKS est la fédération du secteur de l'habillement et du textile au sein de la K-SBSI. Elle regroupe environ 50 000 travailleur·euses  et vise à améliorer les conditions de travail des ouvriers indonésiens de l'habillement. Dans l'industrie textile, la concurrence est féroce et les multinationales de l'habillement n'hésitent pas à délocaliser leurs centres de production, en Chine ou en Corée par exemple, pour réduire la marge réservée aux salaires et aux conditions de travail. En conséquence, les travailleurs indonésiens sont de plus en plus souvent embauchés sur la base de contrats temporaires afin d'accroître la flexibilité de leur travail. Dans ce contexte, il est difficile d'intervenir : quiconque réclame de meilleures conditions de travail risque d'être licencié et remplacé par quelqu'un d'autre. Les syndicats comme GARTEKS sont donc plus que jamais nécessaires pour soutenir ces travailleur·euses et constituer un contre-pouvoir efficace en cas d'abus.

Le NTUC est un réseau d'environ 27 syndicats, engagés dans les secteurs de l'emploi formel et informel, dans les sphères privée et publique - de l'éducation à la construction, du textile à la restauration, en passant par les transports, l'artisanat informel et les métiers artisanaux. Le NTUC se concentre sur le travail des enfants, la promotion de la santé et du bien-être au travail, la formation des travailleurs à leurs droits, la promotion de l'égalité des sexes et la mise en place d'un système de sécurité sociale universel.