Le CEFOTRAR est un projet initié en 1987 avec la Coopération belge au développement. Il s’occupe de la formation des jeunes déscolarisés ou qui ont abandonné l’école prématurément. Il offre à plus de 350 jeunes une formation en menuiserie, en maçonnerie, en soudure, en couture, en cordonnerie et en coiffure et soins de beauté, qui leur donne, face à des emplois agricoles sursaturés, d’autres alternatives d’accès au marché de l’emploi. Après leur formation, le CEFOTRAR accompagne les jeunes formés pour une insertion réussie dans le monde du travail. Il travaille aussi à son autofinancement progressif.

CRISOL est une organisation qui lutte pour les droits des travailleurs par le biais de la formation et de l'accompagnement en conseil du travail pour assurer le respect du droit à la liberté d'association et l'accès aux systèmes de protection sociale.

CPMGA encourage les processus de sensibilisation et de formation au leadership pour la défense des intérêts politiques par le biais d'actions qui favorisent la reconnaissance, l'applicabilité et la jouissance des droits humains des femmes, tels que l'accès à la protection sociale et à un travail décent. 

Il s'agit d'une organisation à but non lucratif fondée en 1980 par des travailleuses domestiques. Sa mission est d'améliorer la qualité de vie des travailleurs domestiques au Pérou, en leur donnant les moyens d'agir grâce à la formation, au placement, aux droits du travail, à la protection sociale et à la reconnaissance de leur contribution à l'économie des soins. Leur travail de plaidoyer les a amenées à faire pression pour la ratification de la convention C189 de l'OIT et la promulgation de la loi n° 31047, en vertu de laquelle le 30 mars est considéré comme un jour férié payé pour les travailleurs domestiques. Elles fournissent des services de soins par l'intermédiaire de leurs crèches pour les soins et la stimulation des enfants des travailleurs domestiques ; elles accueillent les travailleurs domestiques les plus vulnérables, y compris les migrants. 

Il s'agit d'une association civile à but non lucratif qui, depuis 2004, travaille à l'autonomisation des jeunes Afro-Péruviens en situation de vulnérabilité et d'exclusion pour la défense de leurs droits humains et leur participation politique interculturelle dans les espaces de prise de décision, en vue du développement des communautés afro-péruviennes et du renforcement d'une société démocratique et inclusive.

Il s'agit d'une organisation syndicale qui propose des formations et mène des actions dans différents domaines tels que l'éducation ou le secteur public. Sa mission est d'étudier, de défendre, de développer et de protéger les droits du travail, la liberté d'association et les conditions de travail décentes des travailleurs. Elle offre à ses membres une large gamme de services : coopératives d'épargne et de crédit, pharmacies, conseils juridiques, assurances et même épargne funéraire. L'institut de formation INFAS offre une formation professionnelle à des milliers de travailleurs (cuisine, informatique, etc.).

Fondée en juin 2000, la FEI s'intéresse à la lutte contre la pauvreté, à la défense des droits de l'homme et à la mise en œuvre de programmes et de projets de développement intégré. Elle s'adresse principalement aux travailleurs migrants, dont les Haïtiens. Elle mène également des projets d'économie sociale et de sensibilisation.

CONAMUCA a été fondée en novembre 1986. Elle aide principalement les femmes vivant à la campagne ou dans les municipalités de la périphérie des provinces (paysannes, petites productrices, étudiantes, chômeuses ou femmes au foyer), en vue d'améliorer leur situation, notamment par la santé, la formation, la culture et la protection des droits de l'homme.

WSM est l'ONG du Mouvement Ouvrier Chrétien (MOC) et de ses organisations constitutives. Elle oeuvre à renforcer des mouvements sociaux sur plusieurs continents et les rassemble sous forme de réseaux, afin que les générations actuelles et futures puissent bénéficier du droit universel à une vie digne et à une protection sociale. Sa raison sociale est, entre autres, de:

• Défendre les droits du travail et le droit à la protection sociale; 
• Prévenir et éradiquer la pauvreté et l’exclusion ;

La Confédération des syndicats chrétiens, ou CSC (en néerlandais : Algemeen Christelijk Vakverbond, ou ACV), est le syndicat majoritaire en Belgique, position encore confirmée par les résultats des élections sociales 2008. Le syndicat est national. Pour la CSC, la solidarité internationale est un élément essentiel de l’action syndicale. Dans l’économie mondiale globale, les intérêts des travailleurs de notre pays ne peuvent être dissociés de ceux des autres pays.

Dans le monde entier, la CSC soutient les syndicats représentatifs, autonomes et libres dans leur lutte pour la justice sociale et le travail décent.

La mutualité chrétienne (Christelijke Mutualiteit en néerlandais) est une mutualité belge (assurance sociale) fondée en 1886, bien que sa création fût officialisée par arrêté royal le 28 mai 1906. Son abréviation usuelle est «MC», reprise d'ailleurs sur son site internet www.mc.be, et son slogan s'axe autour d'un de ses principes fondamentaux: "la solidarité, c'est bon pour la santé".Une des missions de la MC est de garantir l'accès aux soins de santé en développant les mutualités et la solidarité dans le monde entier. Dans de nombreuses régions du monde et en particulier dans les pays du Sud, la plupart des familles n’ont pas accès à des soins de santé de qualité. En réponse à diverses demandes venant de l’étranger, la MC a choisi de soutenir l’émergence d’initiatives mutualistes, mais aussi de s’en inspirer, dans une double démarche d’ouverture et d’échanges.

Organiser, protéger et promouvoir les travailleurs non protégés et non organisés du secteur informel, y compris les travailleurs à domicile, dans tout le Népal, en défendant et en responsabilisant les travailleurs à domicile directement et par l'intermédiaire d'organisations membres à différents niveaux. Actuellement, HNN se concentre sur l'organisation des travailleurs à domicile et des producteurs de base non organisés, non protégés et invisibles. Il plaide en faveur d'une protection sociale complète pour les travailleurs du secteur informel et pour la promotion de l'emploi décent et de l'auto-emploi. HNN travaille également sur l'égalité des sexes et met fin à toutes les formes de violence et de harcèlement en promouvant le centre de gestion de crise à guichet unique (OCMC).  

En outre, il s'engage pleinement à soutenir les producteurs indépendants de base et les travailleurs à domicile externalisés et à les aider à créer des opportunités de marché à l'intérieur et à l'extérieur du pays. HNN collabore également avec des chercheurs sur plusieurs questions concernant les travailleurs du secteur informel. 

Le NTUC est un réseau d'environ 27 syndicats, engagés dans les secteurs de l'emploi formel et informel, dans les sphères privée et publique - de l'éducation à la construction, du textile à la restauration, en passant par les transports, l'artisanat informel et les métiers artisanaux. Le NTUC se concentre sur le travail des enfants, la promotion de la santé et du bien-être au travail, la formation des travailleurs à leurs droits, la promotion de l'égalité des sexes et la mise en place d'un système de sécurité sociale universel.

Gonoshasthaya Kendra (GK) ou "Centre de santé populaire" est une ONG dont la devise est "Grame Cholo-Gram Goro", ce qui signifie "Allons au village et construisons le village", fondée par des médecins progressistes en 1972. Sa vision est la suivante : "Le destin du pays dépend du destin des pauvres" et "Le développement du pays dépend du développement de la femme".

Au fil des décennies, GK a apporté des soins de santé à plus d'un million de personnes - pour la plupart pauvres et rurales - en créant 43 centres de santé et sept hôpitaux. GK forme et emploie également des personnes locales en tant qu'agents de santé, dont le nombre s'élève aujourd'hui à plus de 2 200. Le travail de GK a permis de réduire considérablement la mortalité infantile. GK organise également des activités génératrices de revenus pour aider les gens à se procurer un revenu. GK a introduit l'assurance maladie au Bangladesh et participe activement à l'élaboration des politiques.
 

NGWF s'efforce d'obtenir des salaires équitables, des conditions de travail meilleures et plus sûres dans le secteur de l'habillement, en mettant l'accent sur l'égalité de droits entre hommes et femmes. C'est le plus grand syndicat national de travailleur·euses de l'habillement au Bangladesh et il rassemble actuellement environ 60 000 membres dans plus de 1 200 comités d'usine. NGWF est actif à travers 10 antennes dans 8 régions. Impliquer NGWF dans la Clean Clothes Campaign permet de sensibiliser les consommateur·rices et les fabricants de vêtements au Bangladesh pour obtenir des conditions de travail sûres et des salaires décents.

CFTUI est un syndicat national totalement indépendant politiquement, ce qui est assez rare en Inde. Elle est présente dans 20 États avec 1,3 million de membres dans dix secteurs : services publics, transports, éducation, construction, commerce, alimentation et agriculture, pêche, textile et habillement. CFTUI dispose également d'une branche spécifique pour les femmes travailleuses. Elle defend en particulier les travailleur·euses vulnérables, principalement issu·es de l'économie informelle, ainsi que les travailleur·euses migrant·es.

La mission de CWM est de lutter pour le respect de la dignité humaine, pour la justice, et de faire en sorte que les hommes et les femmes jouent un rôle central dans le développement. CWM compte environ 18 000 membres, dont 40 % de femmes, répartis entre 40 groupes affiliés. Ses principales activités sont la formation et les activités avec les travailleur·euses vulnérables et les travailleur·euses non organisé·es du secteur informel. CWM se concentre sur les migrant·es, les femmes et les jeunes travailleur·euses. CWM organise régulièrement des campagnes de sensibilisation et des événements, souvent en collaboration avec d'autres ONG et syndicats.

NDWM a été fondé en 1985 au Tamil Nadu par Sœur Jeanne Devos, en vue de soutenir et renforcer les nombreuses travailleuses domestiques exploitées en Inde. Son siège est situé à Mumbai, mais elle est présente dans 17 États et touche plus de 200 000 travailleur·euses domestiques. Les activités prioritaires comprennent la sensibilisation, les campagnes et le plaidoyer pour améliorer la législation et les normes du travail pour les travailleur·euses domestiques. NDWM s’adresse aussi aux travailleur·euses migrant·es et leur propose notamment des programmes de formation et de réadaptation avant le départ.

AREDS oeuvre en faveur de l’Humanité, au départ de la conviction que plusieurs personnes organisées de manière consciente et collective peuvent donner naissance à un autre monde. AREDS rassemble les gens et construit des mouvements forts à même d’offrir des alternatives économiques, sociales, culturelles et politiques. L’organisation s’adresse en priorité aux femmes, aux dalits, aux jeunes et adolescents. Son action s’étend de l'éducation non formelle, la formation professionnelle et les activités génératrices de revenus, à l'agriculture alternative et écologique durable, en passant par l'éducation à de meilleures pratiques de santé et d'hygiène. Une partie importante de son travail implique également le plaidoyer pour une meilleure protection sociale, aux niveaux local et national.

La NDWF est née des efforts de la NDWM pour organiser les travailleurs domestiques en syndicats dirigés par les travailleurs domestiques eux-mêmes. La NDWF vise à protéger, garantir et promouvoir les droits des travailleurs domestiques en Inde et de ceux qui travaillent à l'étranger par le biais de la solidarité et de la participation. Ses objectifs sont de garantir l'égalité des droits pour les travailleurs domestiques comme pour tous les autres travailleurs, en ce qui concerne les salaires, la sécurité sociale, les conditions de travail, la santé et d'autres avantages, etc. Depuis sa création en 2013, la NDWF s'est activement impliquée dans le plaidoyer en faveur d'une législation nationale pour les travailleurs domestiques et de la ratification par l'Inde de la Convention 189 de l'OIT relative aux travailleurs domestiques. Fin 2016, la NDWF comptait 9 syndicats affiliés enregistrés et 6 non enregistrés, totalisant 16 000 femmes membres dans 14 États.