La CSB est une coupole d’une dizaine de syndicats qui œuvre à l’amélioration des droits du travail des employés burundais. Il leur offre un soutien au niveau organisationnel, mais également un soutien juridique. Ils sont actifs dans divers secteurs, tels que l’enseignement, les assurances, le transport, la production de café, les brasseries, etc.

C’est  une Coupole de syndicats et des fédérations représentant tous les secteurs professionnels de la vie socio-économique du pays.  Née en 1995,  elle compte maintenant 35 syndicats  et 5 fédérations fonctionnels qui représentent le secteur public et parapublic, le secteur privé et l’économie dite informelle.  Elle est la plus représentative avec plus de 264 465 membres.  

SADD est une organisation de défense et de promotion des droits humains notamment les droits économiques sociaux et culturels dont le droit à un travail décent. Elle a été créée le 10-10-2001. Elle offre des formations, des sensibilisations directes. Elle fait des plaidoyers, anime des émissions radios sur les thématiques en lien avec le droit du travail, la protection sociale.

Il s'agit d'une organisation syndicale qui propose des formations et mène des actions dans différents domaines tels que l'éducation ou le secteur public. Sa mission est d'étudier, de défendre, de développer et de protéger les droits du travail, la liberté d'association et les conditions de travail décentes des travailleurs. Elle offre à ses membres une large gamme de services : coopératives d'épargne et de crédit, pharmacies, conseils juridiques, assurances et même épargne funéraire. L'institut de formation INFAS offre une formation professionnelle à des milliers de travailleurs (cuisine, informatique, etc.).

WSM est l'ONG du Mouvement Ouvrier Chrétien (MOC) et de ses organisations constitutives. Elle oeuvre à renforcer des mouvements sociaux sur plusieurs continents et les rassemble sous forme de réseaux, afin que les générations actuelles et futures puissent bénéficier du droit universel à une vie digne et à une protection sociale. Sa raison sociale est, entre autres, de:

• Défendre les droits du travail et le droit à la protection sociale; 
• Prévenir et éradiquer la pauvreté et l’exclusion ;

La Confédération des syndicats chrétiens, ou CSC (en néerlandais : Algemeen Christelijk Vakverbond, ou ACV), est le syndicat majoritaire en Belgique, position encore confirmée par les résultats des élections sociales 2008. Le syndicat est national. Pour la CSC, la solidarité internationale est un élément essentiel de l’action syndicale. Dans l’économie mondiale globale, les intérêts des travailleurs de notre pays ne peuvent être dissociés de ceux des autres pays.

Dans le monde entier, la CSC soutient les syndicats représentatifs, autonomes et libres dans leur lutte pour la justice sociale et le travail décent.

CLC est une confédération syndicale indépendante au Cambodge, qui représente 113 000 travailleur·euses dans différents secteurs de l'économie cambodgienne : industrie textile et de l'habillement, tourisme, construction, alimentation et services, transports, industries manufacturières, services financiers, agriculture, économie informelle. CLC compte 8 fédérations affiliées, actives dans tout le pays. Sa fédération de l'habillement, C.CAWDU, soutient plus de 80 000 travailleur·euses de l'industrie du textile et de l'habillement, dont la majorité sont des femmes. Elle défend leurs intérêts dans le but d'améliorer leurs conditions de travail, en organisant des campagnes de formation et de sensibilisation et en menant un travail de plaidoyer auprès des autorités et des négociations avec leurs employeurs, avec le soutien de la Clean Clothes Campaign.

K-SBSI est une confédération syndicale, fondée en 1992, qui rassemble des travailleurs issus d'une multitude de secteurs. La K-SBSI exige des conditions de travail décentes pour ses membres, met en œuvre des projets socio-économiques dans des zones défavorisées et fournit des revenus alternatifs à ses membres. Elle propose également des formations sur des sujets liés au travail. Avec ses 550 000 membres, la K-SBSI est le plus grand syndicat indépendant d'Indonésie et un acteur essentiel du dialogue social. La K-SBSI négocie avec les employeurs, le gouvernement et d'autres syndicats pour une meilleure protection sociale pour toutes et tous.

GARTEKS est la fédération du secteur de l'habillement et du textile au sein de la K-SBSI. Elle regroupe environ 50 000 travailleur·euses  et vise à améliorer les conditions de travail des ouvriers indonésiens de l'habillement. Dans l'industrie textile, la concurrence est féroce et les multinationales de l'habillement n'hésitent pas à délocaliser leurs centres de production, en Chine ou en Corée par exemple, pour réduire la marge réservée aux salaires et aux conditions de travail. En conséquence, les travailleurs indonésiens sont de plus en plus souvent embauchés sur la base de contrats temporaires afin d'accroître la flexibilité de leur travail. Dans ce contexte, il est difficile d'intervenir : quiconque réclame de meilleures conditions de travail risque d'être licencié et remplacé par quelqu'un d'autre. Les syndicats comme GARTEKS sont donc plus que jamais nécessaires pour soutenir ces travailleur·euses et constituer un contre-pouvoir efficace en cas d'abus.

En tant qu'organisation faîtière regroupant les trois plus grands syndicats du Népal (GEFONT, NTUC et ANTUF), la CSI-NAC est le moteur d'une coopération efficace entre la plupart des syndicats népalais au sein du Centre conjoint de coordination syndicale (JTUCC). Ils y adoptent des positions communes et des stratégies de plaidoyer couvrant diverses questions, notamment la protection sociale, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les normes du travail.

NGWF s'efforce d'obtenir des salaires équitables, des conditions de travail meilleures et plus sûres dans le secteur de l'habillement, en mettant l'accent sur l'égalité de droits entre hommes et femmes. C'est le plus grand syndicat national de travailleur·euses de l'habillement au Bangladesh et il rassemble actuellement environ 60 000 membres dans plus de 1 200 comités d'usine. NGWF est actif à travers 10 antennes dans 8 régions. Impliquer NGWF dans la Clean Clothes Campaign permet de sensibiliser les consommateur·rices et les fabricants de vêtements au Bangladesh pour obtenir des conditions de travail sûres et des salaires décents.